En la situación económica actual y en mercados de alta competitividad, como el nuestro, es vital para las empresas encontrar nuevas oportunidades de diferenciación y de mejora que permitan no sólo su continuidad, sino también el desarrollo.
Se constituye, de este modo, una marca diferenciadora que, sin lugar a dudas, confiere prestigio y dota a la empresa de una variable competitiva más, que le puede reportar muchos beneficios a corto, medio y largo plazo.
LA APLICACIÓN DEL MODEL DE LA EMPRESA SALUDABLE ES UNA NUEVA ESTRATEGIA DE LIDERAZGO CENTRADA EN EL BIENESTAR DE LOS PROFESIONALES Y EN LA OPTIMIZACIÓN DE TODOS LOS RECURSOS Y PROCESOS. SUPONE UNA EVOLUCIÓN IMPORTANTE EN LA CULTURA EMPRESARIAL, QUE DEBE INCORPORARSE EN LA MISIÓN, LA VISIÓN Y LOS VALORES EMPRESARIALES.
Esta certificación, conforme al Modelo de Empresa Saludable de la Entidad, acredita que las organizaciones han implantado un Sistema de Gestión que promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de los empleados, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo.
Dicho Modelo, pionero en el mundo, está basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua. Entiende la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social. Su principal objetivo es promover los ambientes de trabajo saludables.
Además de mejorar la salud y bienestar de los empleados, este Modelo tiene otros beneficios: reduce la accidentabilidad y enfermedades, especialmente las crónicas y mejora la motivación de los empleados, disminuyendo el absentismo. Además, incrementa la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas y disminuye los costes sanitarios y de Seguridad Social, impulsando la mejora de la calidad de vida de la Sociedad. El Modelo está dirigido a cualquier organización, independientemente de su sector y tamaño.
Para obtener la certificación, las empresas deben cumplir con los requisitos del Modelo de Empresa Saludable e identificar los factores de riesgo que pueden influir en el ambiente de trabajo, con el objetivo de controlarlos, reducirlos y eliminarlos, teniendo en cuenta las particularidades de cada organización. Dichos factores se agrupan en 4 grandes campos: ambiente físico, ambiente psicosocial, recursos de salud y participación de la empresa en la comunidad. Algunos ejemplos típicos que trata el Modelo son, desde promover una alimentación sana, hasta fomentar el deporte en el trabajo, o hábitos de vida saludable, incluso fuera del horario laboral.
Este modelo, publicado en español e inglés, ha sido realizado por AENOR con la colaboración del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social (centro colaborador de la OMS en España) y la Sociedad de Prevención FREMAP, para dar respuesta a la demanda de un número de grandes empresas que están trabajando en este tema.
Beneficios
El modelo de empresa saludable aporta beneficios importantes en todos los componentes de la firma:
– Trabajadores más sanos, motivados y satisfechos.
– Orgullo de pertenencia a la empresa.
– Favorece la retención de talento.
– Mejora el clima y la organización de la empresa.
– Se convierte en una empresa atractiva para otros profesionales y capta nuevos talentos.
– Reduce el absentismo y la rotación de personal.
– Disminuye la accidentalidad, las enfermedades profesionales, los problemas y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
– Reduce el estrés y ayuda a conservar la energía al salir del trabajo.
– Mejora la imagen corporativa mediante la proyección de la empresa que realizan los mismos trabajadores, los clientes y los proveedores (la mejor publicidad que se puede hacer).
– Crea entornos saludables y seguros.
– Se convierte en un referente en el sector y dentro de la sociedad.
Por todos los motivos citados, aplicar un modelo de empresa saludable supone una estrategia de diferenciación muy valiosa respecto a la competencia. Y es necesario que sea llevado a cabo por líderes responsables, que comprendan realmente las dimensiones de este cambio favorable para todos los miembros de la organización.