SA 8000. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
La Norma SA 8000 es el estándar internacional para sistemas de gestión de responsabilidad social. Fue creada por Social Accountability International (SAI), que es una organización sin fines de lucro dedicada al desarrollo, la implementación y el control de normas de responsabilidad social verificables.
La Norma SA 8000 en los instrumentos internacionales de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, con el objeto de proteger y capacitar a todo el personal involucrado contratado por la propia empresa o externo como proveedores y trabajadores desde el hogar.
Las organizaciones que implementes la Norma SA8000 va a ser capaces de:
a) Desarrollar, mantener e implementar políticas y procedimientos con el objeto de gestionar aquellos temas que puede controlar o influenciar.
b) Demostrar fehacientemente a las partes interesadas que existen políticas, procedimientos y prácticas de la organización, de acuerdo a los requisitos de esta norma.
Requisitos
Los requisitos que debe certificar cualquier empresa que implemente la Norma SA 8000 son:
1. Prohibición total del Trabajo Infantil.
2. Prohibición del Trabajo forzoso y obligatorio.
3. Garantía de un entorno de trabajo saludable y seguro con prevención de riesgos y acceso a atención médica.
4. Permitir la libertad de asociación y derecho a negociación colectiva
5. Evitar cualquier tipo de Discriminación.
6. Prácticas disciplinarias que valoren la dignidad y respeto del trabajador
7. Controlar la cantidad de Horas de trabajo en base a la normativa vigente.
8. Proporcionar una Remuneración digna desde el mínimo legal
9. Implementar un Sistema de Gestión para integrar las prácticas descritas en la organización. Dicho Sistema de Gestión de la SA8000 debe incluir:
· Política pública de responsabilidad social y condiciones laborales de la empresa.
· Representante de la dirección.
· Representante de los trabajadores para la norma SA8000.
· Revisión por la dirección de la adecuación, aptitud y la continua efectividad de la política, los procedimientos y los resultados del desempeño de la empresa, en relación con los requisitos de esta norma.
· Planificación e implementación para transmitir la cultura de Responsabilidad Social mediante:
– Clara definición de los roles, responsabilidades y autoridad de todas las partes.
– Capacitación de los trabajadores nuevos, reasignados y/o temporales al ser contratados.
– Programas periódicos de formación, capacitación y sensibilización para el personal existente.
– Monitoreo continuo de las actividades y resultados para demostrar la efectividad de los sistemas implementados para cumplir con la política de la empresa y los requisitos de esta norma.
· Llevar control de los proveedores, subcontratistas y sub-proveedores que registren su compromiso con la Responsabilidad Social.
· Identificar no conformidades e inicio de acciones correctivas sobre ellas.
· Fomentar la comunicación externa y diálogo con los grupos de interés.
· Permitir acceso para la verificación a los auditores de certificación
· Mantener registros sobre la conformidad con los requisitos de la norma
Beneficios
La certificación SA 8000 le permite:
· Aplicabilidad mundial: A diferencia de muchos otros códigos, SA8000 es un código mundial que se puede aplicar en cualquier país y sector.
· Mejorar la imagen de la empresa.
· Crear confianza entre sus socios y la sociedad en general.
· Garantizar la armonía social en sus instalaciones de producción.
· Mejorar la productividad a través de la generación de satisfacción, lealtad, compromiso y motivación de las múltiples partes interesadas.
· Apoyar la sostenibilidad del negocio.
· Ganar ventajas competitivas importantes sobre empresas que no asumen un enfoque ético.
· Verificación externa: Para recibir la certificación SA8000, las empresas deben aceptar una auditoría externa. Esto permite que, tanto los consumidores como la sociedad civil puedan identificar claramente a aquellas empresas que logran los objetivos de Responsabilidad Social Corporatuva.
· Basado en el sistema de gestión ISO. El Sistema de Gestión Social exigido por SA8000 se basa en las normas ISO 9000/14000. Tanto ISO 9000 como 14000 han resultado muy efectivos a la hora de mejorar la calidad y la gestión ambiental relativo a las empresas. Aquellas empresas que ya están familiarizadas con estos métodos podrán implementar SA8000 con más facilidad.